¿Qué es Homerun?
Homerun es una plataforma de contratación con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y un módulo de RR. HH. para fichas de empleados. Ofrece un creador de páginas de empleo sin código, tableros de proceso, programación de entrevistas y evaluaciones, y funciona como aplicación web con integraciones de calendarios, portales de empleo y sistemas de RR. HH.
Para quién es
La estructura de planes del proveedor (cupos de vacantes más asientos de empleados) apunta a equipos pequeños y medianos que gestionan su propia contratación y quieren páginas de empleo con su marca y un proceso compartido. Su página de IA indica que está pensada para una contratación estructurada y basada en procesos, no en automatización con IA.
Pros y contras
Puntos fuertes
- La página de precios indica que cada publicación de empleo incluye marca del empleador, seguimiento de candidatos, programación de entrevistas y contratación estructurada, y enumera dominio propio, eliminación de la marca 'Hiring with Homerun', historial de versiones y una API pública.
- La página del ATS enumera un tablero visual con etapas personalizables, evaluaciones por etapa con criterios de competencias, comentarios, menciones, etiquetas, permisos, acciones masivas, una reserva de talento, 2FA y soporte multilingüe.
- La página de integraciones enumera 28 integraciones, entre ellas portales de empleo (Google for Jobs, Indeed, LinkedIn, LinkedIn Limited Listings, Swipe4Work, VONQ), calendarios y video (Google Calendar, Outlook Calendar, Exchange Calendar, Google Meet, Microsoft Teams), Slack, y conectores de RR. HH. o API (Apideck, Merge, Nmbrs, HoorayHR, Buddee).
- El centro de ayuda indica que los planes de pago (Core, Plus) tienen candidatos y correos ilimitados.
- La página de precios indica que las organizaciones sin fines de lucro reciben 20% de descuento y que cada asiento adicional de empleado cuesta €4 al mes.
- La página del ATS enumera más de 20 plantillas de preguntas de entrevista, más de 70 plantillas de descripción de puesto y 12 plantillas de publicación de empleo.
Limitaciones
- No hay plan gratuito, solo una prueba gratis de 15 días sin tarjeta de crédito. El centro de ayuda indica que la prueba está limitada a 100 candidatos, solo envía correos de demostración y no permite dominio propio, clave de API, correos de confirmación personalizados ni carga masiva de candidatos. Los datos de la prueba normalmente se eliminan al vencer.
- Los planes se limitan por cupos de vacantes activas y asientos de empleados. El centro de ayuda indica que cuentan las vacantes en estado Público, Privado o Cerrado (los borradores y archivadas no), y al llegar al límite debes archivar una vacante o mejorar el plan para abrir una nueva.
- La página de precios describe un compromiso de 12 meses y pide avisar a Homerun con al menos 30 días antes de la renovación; los Términos de Servicio dicen que los plazos de pago son de un mes o un año, se renuevan automáticamente, requieren aviso de al menos un mes y establecen que no se harán reembolsos. Los cambios a un plan menor aplican al terminar el plazo vigente.
- La página de precios se contradice: las tarjetas muestran Core y Plus, una tabla comparativa muestra Light, Basic y Plus con otros precios, Plus aparece con 5 o 10 cupos de vacantes, el ahorro anual se indica como '20% o más' y como 'hasta 15%', y las preguntas frecuentes de la prueba mencionan un plan Starter. El centro de ayuda indica 25 asientos en Core y 50 o más en Plus, mientras que la tabla muestra 25, 75 y 150.
- Las tarifas son en EUR o GBP, no incluyen IVA (se agrega 21% para Países Bajos), y Homerun puede cambiar las tarifas con un mes de aviso. Los Términos indican que rige la ley neerlandesa, y los datos del ATS se eliminan 30 días después de terminar el servicio (los de RR. HH. a los 90 días).
Planes y precios
- Prueba gratis: €0 por 15 días. Sin tarjeta de crédito. Limitada a 100 candidatos y solo correos de demostración. No incluye dominio propio ni clave de API.
- Core (tarjetas de planes): €109 al mes con facturación anual (inferido), o €139 mensual. 3 cupos de vacantes y 25 asientos de empleados en la tabla comparativa. Las tarjetas dicen 'Annual contract' pero no indican cuál cifra es la anual.
- Plus (tarjetas de planes): €195 al mes con facturación anual (inferido), o €215 mensual. Las tarjetas muestran 5 cupos de vacantes; la tabla comparativa muestra 10 cupos y 150 asientos; el centro de ayuda indica 50 o más asientos.
- Light / Basic / Plus (tabla comparativa): Light €89 anual o €99 mensual; Basic €159 anual o €179 mensual; Plus €249 anual o €289 mensual. 3, 6 y 10 cupos de vacantes con 25, 75 y 150 asientos. Contradice las tarjetas de planes. Cada asiento extra cuesta €4 al mes.
Los precios en euros se leyeron de la página oficial de precios, que muestra dos conjuntos de precios en las tarjetas y una tabla comparativa aparte que no coinciden, y no indica en las tarjetas cuál es anual o mensual, por lo que esas cifras anuales son inferidas. Existe un selector de GBP pero no mostró montos en libras, y el artículo de precios del centro de ayuda no se pudo leer en esta sesión. Los precios no incluyen IVA. Confirma en la página de precios en vivo.
Los precios y límites cambian; confírmalos antes de comprar. Página oficial de precios ↗
Fuentes
Este perfil se elaboró a partir de estas páginas públicas. No hemos hecho pruebas prácticas.
Homerun: de un vistazo
Homerun es una plataforma de contratación con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y un módulo de RR. HH. para fichas de empleados. Ofrece un creador de páginas de empleo sin código, tableros de proceso, programación de entrevistas y evaluaciones, y funciona como aplicación web con integraciones de calendarios, portales de empleo y sistemas de RR. HH.
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